Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:

Сведения

Оплата труда

Оплата труда работникам ГКОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» осуществляется в соответствии:

  • Ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. 
  • С постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области» (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области");
  • С соглашением между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией "Совет муниципальных образований Свердловской области" и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 гг."

Заработная плата работников школы устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда в государственных организациях устанавливаются на основе Положения (утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников школы.

Работодатель включает в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Школа не допускает достигнутого уровня оплаты труда работников школы в случае реорганизации в форме слияния или присоединения ее к учреждениям, работники которых имеют более низкий уровень оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий труда.

Совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районных коэффициентов), с тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 60 процентов.

Фонд оплаты труда в школе формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников школы.

Штатное расписание школы утверждается директором школы по согласованию с Министерством общего и профессионального образования Свердловской области самостоятельно в соответствии с согласованной с главным распорядителем бюджетных средств структурой штатного расписания и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) школы в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда школы, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу школы.

Работодатель определяет рабочее время и время отдыха различных категорий педагогических и иных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области, Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, учебным расписанием и фиксирует в коллективном договоре.

Должности работников, включаемые в штатное расписание школы, должны определяться в соответствии с уставом школы, и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).

Товары 1 - 10 из 14
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец