Правила внутреннего распорядка

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила ВТР) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 130 Трудовой кодекс Российской Федерации  и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. При выполнении служебных обязанностей работники руководствуются Уставом, должностными инструкциями, локальными нормативными актами, планом работы, приказами директора.
1.3. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Вопросы, связанные с применением  Правил ВТР, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и  Правилами ВТР, совместно или по согласованию с СТК.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении. Трудовые договоры заключаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 58 на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет, т.е. срочный трудовой договор.
2.2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.
Лица, принимаемые на работу в специальную (коррекционную) общеобразовательную школу № 169 обязаны предъявить вышеуказанные документы, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
Запрещается требовать от педагогических работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством РФ.
Прием на работу работников оформляется приказом по учреждению. 
Приказ объявляется работнику под подпись. В  приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием.
2.3. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснять его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
ознакомить его с Правилами  ВТР, Коллективным договором;
провести инструктаж по ТБ и ОТ, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.5. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в  организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовая книжка директора хранится в Министерстве общего и профессионального образования Свердловской области, трудовые книжки остальных сотрудников хранятся в учреждении как бланки строгой отчетности.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказа о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. После увольнения сотрудников их личные дела хранятся в учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренных законодательством РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. 
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию письменно за 2 недели. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности с администрацией и работником трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласования с СТК, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Директор может быть освобожден от работы органом, который его назначил.
2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и связи с простоем, в т.ч. частичным.
2.9. В связи с изменениями в организации работы и организации труда в (изменения количества классов, учебного плана, режима работы, введение новых форм воспитания, экспериментальной работы и т.п.)  допускается  при  продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе, установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
2.10. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, повторное в течение года грубое нарушение Устава и применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося, производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном поступке, без согласования с СТК.
2.11. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации учреждении, сокращения штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Снижение учебной нагрузки педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.12. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Работники обязаны:
3.1. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении:
3.1.1. вовремя приходить на работу;
3.1.2. посещать педагогические советы, плановые и оперативные совещания, методические объединения, советы;
3.1.3.  соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
3.1.4. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
3.1.5. своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.
3.2. Соблюдать требования ТБ и ОТ, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.3. Добросовестно и четко выполнять обязанности, возложенные на них Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, Коллективным договором, Правилами ВТР, и должностными инструкциями.
3.5. Уважать права, честь и достоинство всех участников образовательных отношений.
3.6. Систематически повышать/подтверждать уровень квалификации. Педагогические работники раз в пять лет проходят аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.
3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Беречь государственную собственность, экономно расходовать материалы, электроэнергию; воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу.
3.8. Поддерживать постоянную связь с родителями учащихся.
3.9. Педагогические работники обязаны заменять коллег в случае производственной необходимости.
3.10. Работники обязаны участвовать в дежурстве  по учреждению, согласно графику.
3.11. Классные руководители 5-9-х классов обязаны принимать участие в дежурстве по отдельному графику, составляемому заместителем директора по УВР.
3.12. Работники имеют право совмещать работу по профессиям и должностям.
3.13. Все работники обязаны проходить ежегодный медицинский осмотр согласно  законодательству РФ; ежегодные инструктажи по ППБ, ПДЦ, ТБ, ГО и ЧС.
Проведение инструктажа возлагается на соответствующих должностных лиц. Инструктажи с учащимися проводят классные руководители.
3.1.14. Подавать список необходимых учебных пособий в апреле заместителю директора по УВР, список хозяйственного инвентаря – заместителю директора по АХР – в ноябре.

Администрация обязана:
4.1. Обеспечить соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, Правилами и должностными инструкциями.
4.2. Правильно организовывать труд работников в соответствии и их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым работником определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования и безопасные условия труда.
4.3. Осуществлять контроль качества образовательного процесса, соблюдения расписания занятий, выполнения образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4.4. Постоянно осуществлять организационную и воспитательную работу, направленную на укрепление, формирование стабильного трудового коллектива, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение СТК.
4.5. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, организовывать мероприятия по изучению и внедрению передового опыта педагогических работников других ОУ.
Обеспечивать систематическое повышение теоретического уровня и квалификации всем педагогическим работникам.
4.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.7. Принимать меры к своевременному  обеспечению необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по охране труда и ТБ, санитарии и гигиене, противопожарной охране. 
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
4.10. Выдавать заработную плату в установленные сроки, контролировать расходование фонда заработной платы.
4.11. Администрация несет ответственность за жизнь и здоровье работников во время пребывания их в учреждении.

5.1. В ОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными инструкциями, Правилами ВТР.
5.3.Учитель обязан присутствовать на рабочем месте за 15 минут до начала урока или занятия, стоящего первым в его расписании.
5.4. Педагогический работник, проводивший урок, предшествующий приему пищи обязан сопровождать учащихся во время приема пищи в столовую, соблюдая все санитарно-гигиенические требования.
5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором с учетом учебного плана до ухода работника в отпуск (утверждается с учетом изменений за 15 дней до начала нового учебного года). При этом учитывается:
преемственность классов, групп;
объем учебной нагрузки не должен быть менее одной ставки;
неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении численности учащихся, классов и в других исключительных случаях;
в случаях невозможности предоставления полной учебной нагрузки предоставить педагогу возможность ведения других часов, в количестве, достаточном до ставки.
5.6. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации при условии:
5.6.1. соблюдения требований СанПиН-ов, регламентирующих учебно-воспитательный процесс;
5.6.2. нагрузка не превышает одной ставки: учитель - 18 часов в неделю;
5.6.3. отсутствие классного руководства у данного педагога.
5.7.  Работникам запрещается:
5.7.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
5.7.2. изменять продолжительность уроков (занятий), перерывов (перемен) между ними;
5.7.3. удалять учащихся с уроков;
5.7.4. оставлять учащихся без присмотра;
5.7.5. курить в помещениях.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией.
5.9. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору и его заместителям в исключительных случаях.
5.10. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением требований СанПиН-ов.
5.9. Классные часы и другие внеклассные мероприятия в расписание учебных занятий не включаются.
5.10. Количество свободных уроков («окон») учителя, работающего на одну ставку, не могут превышать трех часов в течение недели.
5.11. Первые две недели учебного года может действовать временное расписание.
5.12. В течение года заместителем директора ведется журнал замен, составленный по утвержденной форме, сведения в котором являются основанием для включения в табель оплаты труда.
5.13. Не допускаются замены по устной договоренности между педагогами, без письменного заявления на имя администрации и без согласия администрации.
5.14. Классные журналы заполняются учителем в день проведения занятий и проверяются соответствующими должностными лицами с периодичностью, указанной в графике контроля. Не внесенные в журнал часы, а также оформленные с грубыми нарушениями, к оплате не допускаются.
5.15. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается администрацией .
5.16. Работа в выходные и праздничные дни: привлечение отдельных работников к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации.
5.17. Сторожам и вахтерам запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего лица, работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.
5.18. Администрация привлекает педагогов к дежурству. Дежурство начинается не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств составляется и утверждается администрацией по согласованию с СТК и  размещается на информационном стенде.
5.19. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией к педагогической и организаторской работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.20. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.21. В соответствии со ст. 111 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на срок 3-5 календарных дней.

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, Правилами  ВТР и должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить к работникам следующие меры дисциплинарного взыскания:
6.2.1. замечание;
6.2.2. выговор;
6.2.3. увольнение.
6.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, Правилами  ВТР и в случае, если работнику ранее применяли меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
6.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, либо отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов непрерывно или суммарно.
6.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
6.6. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.
6.7. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.
Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания.
6.8. Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащихся.

7.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
7.1.1. объявление благодарности;
7.1.2. выдача премии;
7.1.3. награждение ценным подарком;
7.1.4.  награждение Почетной грамотой.
7.2. Поощрения объявляются администрацией совместно или по согласованию с СТК.
7.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам, присвоению званий.